Droit du travail
Licenciement pour motif personnel : vos droits et obligations
Le licenciement pour motif personnel est l’un des motifs les plus fréquents de rupture du contrat de travail. Il repose sur des faits ou évènements
Le Blog
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Droit du travail
Rupture conventionnelle : ce qu’il faut savoir
La rupture conventionnelle est une solution très plébiscitée désormais pour mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) d’un commun accord entre
Droit du travail
Les nouveaux modes de preuve en droit du travail : ce qu’il faut savoir
La preuve devant le Conseil de Prud’hommes peut être apportée par tous moyens. Mais jusqu’à présent, une preuve illégale, déloyale ou illicite, était considérée comme
Droit du travail
Les risques de la convention de forfait en jours
Les salariés, cadres ou non cadres, disposant d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps, à raison des responsabilités qu’ils exercent. Lorsqu’ils sont soumis
Droit du travail
Indemnisation du licenciement abusif
Outre les indemnités de rupture, que le salarié pourra revendiquer s’il ne les a pas perçues au moment du licenciement (indemnité de licenciement / préavis),