Outre les indemnités de rupture, que le salarié pourra revendiquer s’il ne les a pas perçues au moment du licenciement (indemnité de licenciement / préavis), ce dernier peut prétendre à des dommages et intérêts.
Ces derniers sont calculés de la manière suivante :
- En cas de licenciement jugé nul
En application de l’article L1235-3-1 du Code du travail, l’indemnisation accordée ne saurait être inférieure à 6 mois de salaire.
- En cas de licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse
L’indemnisation varie selon l’effectif de l’entreprise et l’ancienneté du salarié, conformément à l’article L1235-3 du Code du travail.
Dans les entreprises de plus de 11 salariés :
| Ancienneté du salarié dans l’entreprise(en années complètes) | Indemnité minimale (en mois de salaire brut) | Indemnité maximale (en mois de salaire brut) |
| 0 | / | 1 |
| 1 | 1 | 2 |
| 2 | 3 | 3,5 |
| 3 | 3 | 4 |
| 4 | 3 | 5 |
| 5 | 3 | 6 |
| 6 | 3 | 7 |
| 7 | 3 | 8 |
| 8 | 3 | 8 |
| 9 | 3 | 9 |
| 10 | 3 | 10 |
| 11 | 3 | 10,5 |
| 12 | 3 | 11 |
| 13 | 3 | 11,5 |
| 14 | 3 | 12 |
| 15 | 3 | 13 |
| 16 | 3 | 13,5 |
| 17 | 3 | 14 |
| 18 | 3 | 14,5 |
| 19 | 3 | 15 |
| 20 | 3 | 15,5 |
| 21 | 3 | 16 |
| 22 | 3 | 16,5 |
| 23 | 3 | 17 |
| 24 | 3 | 17,5 |
| 25 | 3 | 18 |
| 26 | 3 | 18,5 |
| 27 | 3 | 19 |
| 28 | 3 | 19,5 |
| 29 | 3 | 20 |
| 30 et au-delà | 3 | 20 |
Dans les entreprises de moins de 11 salariés, le plancher est plus faible, mais le plafond équivalent.
Longtemps débattus, les barèmes instaurés par le texte semblent aujourd’hui être appliqués par la majorité des juridictions de première instance et d’appel, même si quelques résistances sont encore à noter.
N’hésitez pas à nous contacter pour un chiffrage des indemnités liées à la rupture d’un contrat.
